Некоторое время назад я обещал опубликовать статью про интернет-магазин "Плеер.Ру", который широко известен в узких кругах фактом привлечения к административной ответственности за обман потребителей. Обещание я обязательно выполню, и статья на сайте проекта «Непофигизм» появится уже через несколько часов, но прежде всего я бы хотел уделить внимание некоторым другим вопросам.

В статье, которую вы сейчас читаете, я хотел бы рассказать о трех аспектах трудового права, информация о которых пригодится и работодателям, и работникам: первых она застрахует от случайного и ненамеренного нарушения прав работников, вторые же получат возможность аргументированно защищать свои права как в рамках досудебного диалога, так и в суде.

Собственно, в статье рассматриваются такие вопросы, как необходимость оплаты труда работников при исполнении ими обязанностей отсутствующих коллег, обязанность работодателя оплатить последний день командировки даже в том случае, если он является выходным, а также обязанность работодателя (независимо от организационно-правовой формы) компенсировать работникам, осуществляющим свою трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, плату за проезд к месту проведения отдыха.

Заранее хотел бы предупредить о том, что статья весьма скучная и вряд ли способная вызвать интерес тех читателей, которые не сталкивались с вышеуказанными проблемами.

Дополнительные выплаты при исполнении обязанностей отсутствующего работника

Согласно ст.151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

В соответствии со ст.1 Разъяснения Госкомтруда СССР № 30, ВЦСПС № 39 от 29.12.1965 (далее — Разъяснение), временным заместительством считается исполнение служебных обязанностей по должности временно отсутствующего работника, когда это вызвано производственной необходимостью.

Временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом (распоряжением) по организации.

Согласно абз.2 ст.1 Разъяснения, замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки) в том случае, если замещающий работник не является штатным заместителем или помощником отсутствующего работника (при отсутствии должности заместителя).

Определением Верховного Суда РФ от 11.03.2003 N КАС 03-25 Разъяснение было признано не действующим в части, запрещающей выплату разницы между должностными окладами отсутствующего работника и замещающих его штатного заместителя или помощника, а также главного инженера предприятия, учреждения или организации.

Соответственно, с учетом изменений, внесенных в текст Распоряжения вышеуказанным Определением Верховного Суда РФ, замещающему работнику в обязательном порядке должна быть осуществлена выплата разницы между его окладом и окладом замещаемого работника, независимо от должности замещаемого работника.

Оплата выхода на работу в последний день командировки

Согласно ст.166 ТК РФ, служебной командировкой является поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Согласно ст.168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Согласно абз.2 ст.166 ТК РФ, особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Согласно преамбуле к Постановлению Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» (далее – Постановление), именно данный документ раскрывает, дополняет и уточняет положения, предусмотренные ст. 166 ТК РФ.

Согласно п.4 Постановления днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки — дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы.

При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее — последующие сутки.

Как следует из вышеизложенного, командировка является одним из элементов трудовой деятельности работника, дата отправления транспортного средства является днем выезда в командировку, кроме того, первым днем командировки является день, до истечения 00:00 которого было отправлено транспортное средство.

Согласно п. 5 Постановления оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Соответственно, день командировки, приходящийся на выходной день, подлежит оплате в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ, а именно — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата проезда к месту проведения отдыха

Согласно ст. 325 ТК РФ, право на оплату один раз в два года стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, за счет средств работодателя, имеют лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, финансируемых из федерального бюджета.

Постановлением Правительства РФ от 12.06.2008 № 455 «О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей» подтверждается, что право на получение соответствующих компенсаций имеют работники организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Согласно ч. 1 ч. 4 статьи 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с ч.2 ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Из вышеизложенного следует, что гарантии и компенсации для работников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, применительно к данной ситуации не должны быть уменьшены по сравнению с работниками, осуществляющих свою деятельность в организациях, финансируемых из федерального бюджета.

Обоснованность и мотивированность настоящего вывода подтверждается судебной практикой, в частности, Определением Верховного Суда РФ от 11.03.2011 № 60-В10-4, а также Определениям судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда по делу № 33-694/2009 и по делу № 33-189/2009.

Следовательно, независимо от организационно-правовой формы юридического лица должны быть соблюдены права работника, предусмотренные ст.325 ТК РФ.