Работать трое суток по 16 часов / Нужна помощь! / Сообщество неравнодушных людей
Не запрещено ли законодательством РФ работодателям эксплуатировать рабочих по 16 часов трое суток подряд? После этого рабочим дают 4 суток отдыха. Спасибо за ответ.
  • 0
  • RobidoR
  • 26 августа 2010, 20:47
Свежие комментарии - доставка по RSS или по электронной почте


Статья 91. ТК РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Статья 97. ТК РФ. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее — установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
Статья 99. ТК РФ. Сверхурочная работа Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Статья 101. ТК РФ. Ненормированный рабочий день Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Большое спасибо за обширный комментарий. Теперь мне понятно, что к работодателю и придраться то не за что. Еще раз большое спасибо, что нашли на меня время.
Я вечером подробнее поясню, на мой взгляд, возможность придраться все-таки есть ))
Спасибо. С нетерпением буду ждать вечера.
Собственно, уважаемый [user=solvex] меня опередил, довольно полно рассказав о том, каким именно положениям ТК РФ противоречат действия Вашего работодателя. Пожалуй, из конструктивного я могу добавить только то, что у Вас есть возможность попытаться привлечь работодателя к ответственности. В частности, нарушения ст.91 и ст.97 ТК РФ дают Вам основания для привлечения работодателя к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ: учитывая масштабность правонарушения, деяние «тянет» на административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Также следует отметить, что сверхурочный труд должен быть оплачен в соответствии с условиями, предусмотренными ТК РФ. Опять же, наверняка здоровью тех, кого эксплуатировали в подобном режиме, был нанесен определенный ущерб. Если дело дошло до причинения тяжкого вреда здоровью — это уже ст.143 УК РФ, а наказание по этой статье более чем существенное. Рекомендации: собрать фактический материал, заручиться поддержкой коллег, обратиться в трудовую инспекцию. P.S. Прошу извинить за некоторую сумбурность изложения — у меня неожиданно рабочие выходные, а, так как сайтом я занимаюсь в свободное время, не удалось передохнуть после работы.
Да ничего страшного. Совет полезен в любое время. Спасибо большое. Для этого дела наверное нужен будет адвокат.
Необходимости именно в адвокате, на мой взгляд, нет. Если Вы чуть подробнее расскажете о проблеме и о сопутствующих обстоятельствах, я смогу дать более конкретные и практически полезные рекомендации.
Обязательно напишу подробный пост. Надеюсь, что это мне поможет.
Но сейчас мне нужно бежать на работу. Так что до ближайших выходных.
Договорились, буду ждать. Вернусь из командировки — непременно уделю должное количество внимания Вашему вопросу.
Видимо вы не все прочитали и посчитали. :)
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
16*3=48
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
потолок — 12 часов в день, и то только два дня подряд
при необходимости эпизодически
не постоянно, а по необходимости
Нас еще иногда заставляют круглые сутки работать. Трое суток под ряд. Даже чуть больше. Там выходит 76 часов. Это вообще ни в какие рамки не лезет.
Я все-таки не совсем понял, к чему придираться. Если в трудовом договоре указана возможность ненормированного характера рабочего дня, то три дня по 16 часов можно обосновать след. образом: 16 часов первый день + 12 часов второй день + 4 часа сверхурочно + 12 часов третий день + 4 часа сверхурочно. Если в течение года количество сверхурочных часов не перевалило за 120 и систематической закономерности в переработке не наблюдается (то есть сохраняется эпизодичность), то все законно. Я не прав? P.S. Трое суток подряд — это, конечно, нонсенс. У Вас оборудовано место для сна и отдыха? Почитайте трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка, если они есть.
12 часов это уже со сверхурочными часами
Почему со сверхурочными? ТК не запрещает смены по 12 часов.
А можно понемного оффтопа, — поинтересоваться, чем занимаетесь?
Дальнейшие сообщение будут уже личными. Так что написал в «Личные сообщения».
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.