Проблема отношений между работником и работодателем становится особенно острой при увольнении сотрудника, причем не играет особой роли, по чьей именно инициативе расторгается трудовой договор. Как правило, работодатель не заинтересован в том, чтобы следовать букве закона, а работник, не зная своих прав, не может настаивать на их соблюдении. Ситуация, которую мне пришлось разрешить по просьбе К. в октябре прошлого года, заключалась в следующем. Отец К., желая уволиться, написал соответствующее заявление. Документ был подан руководителю с соблюдением установленного законом срока в 14 дней.
Генеральный директор организации заявление принял, однако по истечении 14 дней никаких активных действий отец К. от него не дождался: трудовую книжку работодатель не вернул, компенсацию за неиспользованный отпуск – не перечислил. Необычность ситуации заключалась в том, что между сторонами, участвующими в деле, сложилось нечто вроде неустойчивого равновесия.Генеральный директор неожиданно не заболевал, трудовые книжки и личные дела сотрудник не терялись, в то время как отец К. продолжал спокойно ходить на работу, при этому не получая за это деньги. Директор и сотрудники кадровой службы продолжали избегать его общества. В те редкие моменты, когда участники возникшей коллизии все-таки встречались лично, представитель работодателя всегда находил основания для отложения неудобного разговора. Условия задачи были просты: было необходимо, во-первых, дать консультацию по вопросам практического применения трудового законодательства, и, во-вторых, составить документ, который должен был быть настолько убедительным, чтобы проблема разрешилась еще на досудебной стадии.
Текст претензии, которую я составил, был достаточно лаконичным: бездействие работодателя нарушало самые основные положения тредового права, которые законодатель регламентировал в весьма небольшом количестве статей Трудового кодекса РФ. В частности, среди прав и обязанностей работодателя, предусмотренных ст.22 ТК РФ, помимо прочих значится обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, а также условия трудовых договоров.
Как следует из ст.80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении сотрудник имеет право прекратить работу, причем в последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению, а также произвести с ним окончательный расчет.
Следует заметить, что практически законодатель предусмотрел уведомительный порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. De jure для того, чтобы уволиться по собственному желанию, достаточно просто положить на стол работодателю соответствующим образом составленное заявление, и сделать это не позднее, чем за 14 дней до даты фактического прекращения своих служебных обязанностей. Все указанные в законе требования работником в данном случае были соблюдены, поэтому можно было с чистой совестью считать обязательства выполненными.
Учитывая тот факт, что отец К., будучи человеком предельно тактичным, мог попытаться смягчить положение, что могло привести к непредсказуемым последствиям (вплоть до сохранения неопределенности), мне пришлось включить в текст претензии небольшое предупреждение.

Считаю себя свободным от исполнения своих прямых обязанностей по трудовому договору, настоятельно прошу Вас незамедлительно выдать мне трудовую книжку и все предусмотренные законом документы, а также произвести со мной окончательный расчет.

Кроме того, изрядная часть текста заявления была посвящена мерам, которые могли быть приняты по отношению к оппоненту в том случае, если он проигнорирует заявление. Одним из характерных способов заставить работодателя отнестись к заявлению с достаточной серьезностью, кстати, является указание на возможность обращения в Государственную Инспекцию по охране труда с целью рассмотрения вопроса о проведении проверки. При этом данное учреждение будет исчерпывающим образом проинформировано о том, какие именно нормы действующего законодательства о труде были нарушены работодателем.
Собственно, как показывает практика, если работодатель продолжит упорно гнуть свою линию, то у него есть все основания опасаться привлечения к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ. Результатом может быть назначение штрафа в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Соответствующий абзац завершал текст претензии.
28 октября я отправил документ, который спустя несколько дней был положен на стол генеральному директору организации. Через несколько дней я узнал, что претензия была удовлетворена, и все полагающиеся законом действия работодатель выполнил.