Законны ли так называемые "доработки" ?

Решенное

Здравствуйте, уважаемые непофигисты! И главный, уважаемый Nepofigist!
Очень волнует такой вопрос: работаю по 10-ти дневной рабочей неделе. В месяц выходит 22 (иногда 21) смены. Работаю по графику: два утра с 7.00 по 15.00, выходной, два вечера с 15.00 по 23.00, выходной, две ночи с 23.00 по 7.00, отсыпной + два выходных.
Но вот проблема: каждый месяц помимо всего прочего вместо выходного дня после двух утренних смен с 7.00 по 15.00 на следующий, третий день назначают так назыаемые «доработки», когда работаешь с 8.00 по 16.00. Мотивируют это тем, что якобы каких-то часов не хватает в месяц для полного графика рабочего времени на месяц. На соседнем промышленном предприятии такой же график работы и никаких доработок не существует.
Пожалуйста, разьясните ситуацию.
С уважением, Денис.
  • 0

3 комментария

avatar
нормальная продолжительность рабочей недели — 40 часов (ст 91 ТК РФ), переработки допускаются не больше 4 часов за 2 дня подряд и не более 120 часов в год (ст 99 ТК РФ), это для нормированного рабочего дня, если условия по количеству часов не соблюдены — можно работодателя активно поставить на место
avatar
Не спорю. Но есть одна особенность-у меня 10-ти дневная рабочая неделя. И все было бы нормально, если бы нам не писали 7,7 часов в день. Ведь реально раюботаем 8-мь. И я считаю, то ставить какие-то доработки -незаконно. а соседнем предприятии их вовсе и нет.
avatar
Раз фактически работаете 7,7, а в ведомостях пишут 8, и при этом переработки не оплачивают — сразу обращайтесь в местное отделение Трудовой инспекции. Только заблаговременно попробуйте собрать доказательства, их много не будет.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.

Прямой эфир

Теги